近日，人社部、財政部、國資委出臺加大國有企業技能人才薪酬分配激勵政策文件，合理提高生產一線技能崗位的薪酬標準，建立健全國有企業技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制，推動建設與產業發展相適應的新時代高素質技能人才隊伍。......
為貫徹落實黨中央關于完善中國特色現代企業制度的戰略部署，中辦、國辦印發《關于完善中國特色現代企業制度的意見》。......
人力資源和社會保障部4月3日發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2025年4月1日）。數據顯示，目前有21個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上，有8個省份第一檔月最低工資標準超過2300元。......
近期，工業和信息化部等15部門辦公廳（秘書局、辦公室、綜合司）印發《關于促進中小企業提升合規意識加強合規管理的指導意見》（工信廳聯企業〔2025〕14號），助力企業高質量發展。......
2025年各省市國資委系統工作會進一步突出國企在穩經濟、促創新、防風險中的支柱作用，通過改革深化、創新驅動和戰略引領，推動國有經濟實現質的有效提升和量的合理增長。具體實施路徑結合地方實際，動態響應國家宏觀政策調整。......
企業品牌是對企業科技創新水平、企業文化內涵及其社會責任能力等多因素的綜合反映，品牌的建設也是一個長期過程。隨著社會對企業品牌期望值的日益提升，廣大企業已逐漸從被動對待品牌責任轉變為主動履行品牌責任、建設品牌精神。企業提升品牌服務水平，保護品牌標識。......
財政部前不久發布的數據顯示，今年一季度，全國國有及國有控股企業營業總收入同比增長3.2%，利潤總額同比增長2.8%。如何充分發揮科技創新、產業控制和安全支撐作用，通過專業化與產業化整合，在改革創新中做強做優國有企業，成為題中之義。......
2024年4月28日，國務院國資委在湖南株洲召開國有企業改革深化提升行動現場推進會。在總結過去一年多改革成果的同時，本次推進會對國有企業發展新質生產力、科技創新體制機制、戰略性新興產業發展，以及重組整合等下一步重點改革任務進行了最新部署。......
2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年。關鍵年國企究竟怎么改？......
2024年4月3日，人社部官網發布了全國各地區最低工資標準情況（截至2024年4月1日）。用人單位執行最低工資標準時，應該剔除：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼；國家規定的勞動者福利待遇等。......
工業化是現代化的基礎和核心動力。民營企業占規模以上工業企業數量七成以上，是推進新型工業化的重要力量。南存輝建議，著力優化民營企業發展環境，提升民營企業市場預期和發展信心，充分發揮民營企業在推動新型工業化中的重要作用。......
2024年3月5日，十四屆全國人大二次會議在人民大會堂開幕，國務院總理李強作政府工作報告。關于國有企業改革發展，報告提及了哪些內容？有何解讀？一起來看：“深入實施國有企業改革深化提升行動，做強做優主業，增強核心功能、提高核心競爭力。建立國有經濟布局優化和結構調整指引制度。"......
2月27日，國務院國資委召開國有企業改革深化提升行動2024年第一次專題推進會。國務院國資委黨委委員、副主任王宏志出席會議并講話。......
2月21日，國務院國資委黨委召開2023年度中央企業黨委（黨組）書記黨建工作述職會議。國務院國資委黨委書記、主任張玉卓主持會議并講話強調，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，深入落實二十屆中央紀委三次全會精神，深刻領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想，持續鞏固拓展全國國企黨建會精神落實成果和主題教育成果，進一步壓實中央企業黨委（黨組）管黨治黨政治責任，不斷提升黨建質量，為中央企業高質量發展提供有力保障。......
2024年，國務院國資委將對中央企業全面實施“一企一策”考核，即統籌共性量化指標與個體企業差異性，根據企業功能定位、行業特點、承擔重大任務等情況，增加反映價值創造能力的針對性考核指標，“一企一策”簽訂個性化經營業績責任書，引導企業努力實現高質量發展。......
2024年1月19日，人社部官網發布了全國各地區最低工資標準情況（截至2024年1月1日）。用人單位執行最低工資標準時，應該剔除：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼；國家規定的勞動者福利待遇等。......
1月11日至12日，國務院國資委在京召開地方國資委負責人會議，全面貫徹落實黨的二十大精神和二十屆二中全會精神，深入學習貫徹中央經濟工作會議部署，總結2023年國資國企工作，研究部署2024年重點任務。......
2023年12月25日至26日，國務院國資委召開中央企業負責人會議，總結2023年國資央企工作，研究部署2024年工作任務。國務院國資委黨委書記、主任張玉卓在講話中提出，要更加注重提升增加值、功能價值、經濟增加值、戰略性新興產業收入和增加值占比和品牌價值五個方面的價值，進一步增強核心功能、提高核心競爭力，更好推動中央企業高質量發展。......
近日，中央企業負責人會議在北京召開，會議主題是以進促穩推動高質量發展 勇擔使命增強核心功能提高核心競爭力。這次會議提出一個中心、兩個重點的主題，三個集中、三個作用、五大價值體系、六個著力點。最為突出的是提出增強核心功能提高核心競爭力的五大價值體系，使得“增強核心功能提高核心競爭力”的目標體系、實現途徑、檢驗標準、任務要求、落實措施。形成一個扎實的體系。......
近日，人力資源社會保障部印發《關于強化人社支持舉措助力民營經濟發展壯大的通知》，推出一系列促進民營經濟做大做優做強的政策舉措，積極助推民營經濟高質量發展。......
12月8日，中共中央政治局召開會議，分析研究2024年經濟工作，為明年的經濟工作指明了方向。去年12月的中央政治局會議，在部署2023年工作時提到：明年要堅持穩字當頭、穩中求進。今年的中央政治局會議指出：明年要堅持穩中求進、以進促穩、先立后破，強化宏觀政策逆周期和跨周期調節，繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策。......
根據國家統計局發布的數據，2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%，增速比上年回落3個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長3.7%，增速比上年回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。......
央企專業化整合取得新進展，聚焦橫向合并、縱向聯合、創新攻堅、內部協同。通過深入實施專業化整合，中央企業主責主業更加突出、資源配置效率大幅提升、核心競爭力顯著增強，在保障國家安全、推動創新發展、暢通產業循環等方面的支撐作用不斷彰顯。......
國務院國資委10月19日在京召開國有企業對標世界一流企業價值創造行動推進會。國務院國資委副主任王宏志指出，作為加快建設世界一流企業的關鍵舉措，國有企業對標世界一流價值創造行動目前取得階段性成效，下一階段要從五方面“下狠功夫”。......
10月18日，人社部官網公布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2023年10月1日）。目前，全國共有16個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上，上海以2690元繼續位居榜首?！?/p>
10月1日出版的第19期《求是》雜志刊發國務院國資委黨委署名文章《深入實施國有企業改革深化提升行動》。文章強調，切實把思想和行動統一到黨中央關于實施國有企業改革深化提升行動的重大決策部署上來，牢牢把握國有企業改革深化提升行動的方向目標，突出抓好以更好服務國家戰略為導向的功能性改革，著力打造發展方式新、公司治理新、經營機制新、布局結構新的現代新國企，在深化改革中全面加強國有企業黨的領導和黨的建設。……
國務院國資委近期制定下發了《國有企業參股管理暫行辦法》（國資發改革規〔2023〕41號），加強國有企業參股管理，提升國有資本配置效率，維護國有資產安全，促進混合所有制經濟健康有序發展?！?/p>
為進一步減輕納稅人負擔，財政部、稅務總局28日對外發布公告，明確延續實施全年一次性獎金個人所得稅政策?！?/p>
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《國有企業內部薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），貫徹落實黨的二十大精神，加強和改進政府對企業工資分配的宏觀指導和服務，為國有企業建立完善內部薪酬分配機制提供了可借鑒參考的原則、規范、流程和方法，引導企業建立健全科學的內部薪酬分配機制，更好地調動職工積極性、主動性和創造性，充分激發企業活力，促進企業持續健康發展。……
人力資源社會保障部和財政部出臺了關于福利費的新文件—《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》（人社部發〔2023〕13號），根據該文件規定除福利費范圍縮小外，還發生了其他新變化?！?/p>
7月3日，人社部官網公布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2023年7月1日）。目前，全國共有15個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上，上海以2690元繼續位居榜首?！?/p>
創建世界一流企業，中國企業有基礎和實力。應進一步補短板、強弱項，推動形成更多產品卓越、品牌卓著、創新領先、治理現代化的世界一流企業?！?/p>
國務院國資委日前舉行的專題推進會上，國資委相關負責人指出，近年來，世界一流示范企業在科技創新、深化改革以及經營發展等各方面，取得了積極的進展和成效?！?/p>
示范企業要深入學習貫徹習近平總書記關于加快建設世界一流企業的重要指示精神，帶頭加快提升核心競爭力、增強核心功能，緊緊圍繞增強科技創新力、產業控制力和安全支撐力的目標，重點在提升科技創新能力、價值創造能力、公司治理能力、資源整合能力、品牌引領能力等五種能力上狠下功夫，實現以點帶面，全面提升?！?/p>
“要著力打造適應中國式現代化要求的現代新國企，著力推動國有企業在中國式現代化中扛起新的使命責任?！痹谌涨罢匍_的以“中國式現代化與國有經濟高質量發展”為主題的第二屆國有經濟研究峰會上，國務院國資委黨委書記、主任張玉卓表示?！?/p>
近年來，國資央企推動世界一流企業建設提速起勢，不斷推進創建示范行動、管理提升行動、價值創造行動、品牌引領行動“四個專項行動”?！?/p>
盡管三年行動取得了顯著成績，但我們要清醒看到，改革進展還不平衡，一些企業資產收益率不高，創新能力不足，國企改革仍有不少“硬骨頭”要啃。國企改革三年行動收官之后，今年將深入實施新一輪國企改革深化提升行動?！?/p>
在國新辦23日舉行的新聞發布會上，國務院國資委主任張玉卓表示，國務院國資委和中央企業將突出高質量發展這個首要任務，做強做優做大國有資本和國有企業，提高核心競爭力，增強核心功能。……
1月2日，人社部發布了全國各地區最低工資標準情況（截至2023年1月1日），上海月最低工資標準達到2590元，為全國最高。14個地區月最低工資標準達到2000元及以上?！?/p>
近日， 人力資源社會保障部辦公廳印發《國有企業科技人才薪酬分配指引》。指引提出，科技人才薪酬制度體系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結構、薪酬水平確定和調整、中長期激勵等制度?！?/p>
企業薪酬調查是以企業中不同職業從業人員工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況為調查內容的抽樣調查，以期反映我國勞動力市場價格狀況。本篇資料的內容主要包括不同職業企業從業人員工資價位、不同崗位等級企業從業人員工資價位數據?！?/p>
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實?！?/p>
今年是國企改革三年行動的收官之年。數據顯示，各中央企業和各地改革工作臺賬完成率均超過98%。7月底召開的中共中央政治局會議指出，要繼續實施國企改革三年行動方案。“這既是對國企改革三年行動取得成績的充分肯定，也是對高質量完成三年行動任務的殷切期望和鼓舞鞭策?！眹鴦赵簢蟾母镱I導小組辦公室副主任、國資委副主任翁杰明表示，要全力攻堅，確保三年行動按期完成，確保改革成果經得起歷史和實踐檢驗?！?/p>
我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。在面臨內外部環境復雜多變、各類風險挑戰明顯增多的情況下，有效增強產業鏈韌性、加快提升產業鏈自主可控能力，進而實現產業鏈安全穩定，其重要性和必要性進一步凸顯?！?/p>
中央全面深化改革委員會第二十四次會議近日審議通過了《關于推進國有企業打造原創技術策源地的指導意見》。習近平總書記在主持會議時指出，要提升國有企業原創技術需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力，打造原創技術策源地。……
2020年6月30日，習近平總書記主持召開中央深改委第十四次會議，審議通過了《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》，這是面向新發展階段我國深化國有企業改革的綱領性文件，是落實改革頂層設計的具體“施工圖”，主要聚焦以下重點任務。……
中央政治局會議提出，加快形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。新發展格局的提出，主要基于百年未有之大變局疊加百年一遇之大疫情正在深刻改變世界政治、經濟、文化、社會等方面的格局。深層次原因是我國籌劃以更深層次的改革、更高水平的開放加快形成內外良性循環的戰略抉擇?！?/p>
黨的十九大報告指出，必須堅持質量第一、效益優先，以供給側結構性改革為主線，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率。大力踐行質量變革、效率變革、動力變革的“三個變革”，既是實現我國經濟高質量發展需要長期著力的關鍵，也是推進中央企業高質量發展需要持續發力的重點。……
近年來，越來越多的企業走出國門，參與國際市場競爭，不斷發展壯大。與此同時，走出國門的企業也面臨著國際環境復雜、市場競爭激烈、文化差異較大等嚴峻挑戰。這就要求企業管理者提升自身的政治素養、戰略素養、管理素養、文化素養，準確把握市場機會、強化企業管理、凝聚員工合力，努力增強企業國際市場競爭力。……
文化是民族的血脈，是人民的精神家園，是國家強盛的重要支撐。堅持“兩手抓、兩手都要硬”，推動物質文明和精神文明協調發展，繁榮發展社會主義先進文化，是黨和國家的戰略方針。習近平總書記在黨的十九大上指出：當代中國共產黨人和中國人民應該而且一定能夠擔負起新的文化使命，在實踐創造中進行文化創造，在歷史進步中實現文化進步?！?/p>
“十四五”時期是我國由全面建成小康社會向基本實現社會主義現代化邁進的關鍵時期，也是各企業加快轉型升級，持續追趕超越，實現高質量發展的重要歷史階段，面對更加復雜的外部環境、不斷增多的風險挑戰，各企業必須深入貫徹落實新發展理念，突出戰略引領作用，在做好“十三五”收官的基礎上，開展企業“十四五”發展戰略和規劃編制工作?！?/p>
為深入貫徹落實黨中央、國務院關于推行國有企業經理層成員任期制和契約化管理、建立職業經理人制度的決策部署，指導“雙百企業”率先全面推進相關工作，在系統總結梳理相關政策和企業實踐經驗的基礎上，國務院國有企業改革領導小組辦公室近日印發《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》（以下簡稱兩個《操作指引》）。……
判斷一家企業有多大規模是再簡單不過的事：畢竟大家都知道，遍布街頭巷尾的小商店就是“小企業”，而通用電氣和德意志銀行顯然是“大公司”。然而事情絕非如此簡單。多大規模才算大？而規模不同的小型、中型和大型企業。分別需要怎樣的管理？現代管理學之父彼得·德魯克給出了深刻的解答?！?/p>
《中央企業負責人經營業績考核辦法》已于2018年12月14日經國務院國有資產監督管理委員會第159次主任辦公會議審議通過，現予公布，自2019年4月1日起施行。……
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強金融服務民營企業的若干意見》，并發出通知，要求各地區各部門認真貫徹落實！。民營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，在穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生等方面發揮著不可替代的作用。黨中央、國務院始終高度重視金融服務民營企業工作。各地區各部門及各金融機構認真落實，出臺措施，積極支持民營企業融資，取得一定成效，但部分民營企業融資難融資貴問題仍然比較突出。……
為加快統一規劃體系建設，構建發展規劃與財政、金融等政策協調機制，更好發揮國家發展規劃戰略導向作用，中共中央、國務院發布《關于統一規劃體系更好發揮國家發展規劃戰略導向作用的意見》。 《意見》指出，國家發展規劃居于規劃體系最上位，是其他各級各類規劃的總遵循。國家級專項規劃、區域規劃、空間規劃，均須依據國家發展規劃編制?！?/p>
8月29日上午，由全國工商聯和遼寧省人民政府共同主辦的2018中國民營企業500強峰會在沈陽召開，會上發布了2018中國民營企業500強榜單和《2018中國民營企業500強調研分析報告》。華為投資控股有限公司、蘇寧控股集團有限公司、正威國際集團有限公司位列2018中國民營企業500強前三名，民營企業500強繼續呈現良好發展勢頭。我們將從10個數據、5個特點和3點看法出發，為您全面解讀本年度500強民營企業所發生的新變化?！?/p>
改組組建國有資本投資、運營公司，是以管資本為主改革國有資本授權經營體制的重要舉措。按照《中共中央 國務院關于深化國有企業改革的指導意見》、《國務院關于改革和完善國有資產管理體制的若干意見》有關要求和黨中央、國務院工作部署，為加快推進國有資本投資、運營公司改革試點工作，國務院發布《關于推進國有資本投資、運營公司 改革試點的實施意見》（國發〔2018〕23號）。……
從戰略與經營的角度思考人力資源問題，掌握戰略人力資源系統構建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源管理推動企業戰略目標實現及核心能力提升?！?/p>
黨和政府十分重視中小企業發展，把建立健全中小企業服務體系作為完善企業發展環境、促進中小企業健康發展的重要戰略措施?！?/p>
德魯克曾說過：管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質。 這句管理箴言被許多管理者熟知，但如何落到實處，踐行這一管理理念，或許本文會給你一些很好的提議?！?/p>
關于如何培養人才、如何選擇和培育接班人的問題。我準備一邊介紹我在經營京瓷公司時的實際經驗，一邊講述作為企業經營者，應該怎樣來培育人才?！?/p>
2018年，國資委將把一部分出資人的權利下放到國有資本投資、運營公司（兩類公司），這其中可能包括集團投資規劃、工資總額報備制度等。經過逐步摸索，國有資本投資公司，側重在重要行業和關鍵領域推動產業集聚和轉型升級，優化國有資本布局結構；國有資本運營公司，側重提升商業類企業的國有資本運營效率，促進國有資本合理流動?！?/p>